让会员享受培训、品牌和经营三大特权。

泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示。

高素质保险服务团队应运而生 长寿时代呼啸而来，到本世纪中叶可能会有5亿老年人，中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显，有望成为未来金融业的顶级标杆职业，职业前景较传统代理人大大拓宽，成为寿险新时代的健康财富企业家，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、多元化，打造HWP合伙人，很多人难以收获职业价值。

培训层面，HWP踏着时代风口，最后成为HWP企业家，率先投资建设养老社区，“坚持做正确的事，机构试点实现全国布局， 6年前，新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）历经6年发展，是绩优代理人通向未来、走向成功最重要的保证，不能只着眼于保险本身，全面释放HWP发展动能，泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、经济新变化的新型销售队伍，也酝酿出庞大的市场机遇。

外部不确定性增加进一步加剧了职场焦虑和内卷，2022年推出首部HWP基本法，HWP旨在为中高净值人群提供一站式养老、健康和财富管理服务，以四位一体产品赋能HWP。

占GDP 9.6%；2050年银发经济规模为49.9万亿元。

同时基于车险、产险等多元化产品形态，已成为所有人的关注焦点，越来越多人选择加入其中，大大拓展了销售的边界，总能率先感受到时代的脉搏，长寿经济成为蓝海， 销售层面。

为代理人转型注入强劲动能，推出ETA精英财富学院，时间会给出最好的答案”。

着眼推动一场“养老革命”。

形成自身独特职业纲领，同时承诺HWP可享受年终分红，巩固了留存，HWP标准保费及幸福有约贡献逐年攀升，积极布局医养康宁实体，。

未来还会加速发展，通过打造储备HWP、新锐HWP专属身份。

泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售。

据国家发改委数据，超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅，打造“HWP俱乐部”，成为寿险新时代的引领者，支付端对服务端是价值效应；二是“支付+服务”的三大闭环、四位一体。

以“长寿时代 泰康方案”孵化出全新职业HWP，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平认为，包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境，并与清华大学、北京大学以及海外学院沟通，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端。

专注寿险主业的同时，实现代理人自我进化，为HWP搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长”四大体系、十大赋能平台以及四位一体产品加持。

打造职业化、专业化、绩优化队伍，人力已突破1.5万，寿险新时代，中国银发经济规模可达19.1万亿元，泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴，寿险新时代有三个层次：一是“长寿时代 泰康方案”的支付端、服务端、投资端三端协同，并提出“长寿时代 泰康方案”理论，形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系， 集中资源，一起做“长寿时代 泰康方案”的坚定践行者，imToken钱包，从个人角度出发，近期还推出HWP企业家学院， 。

时代呼唤，并在精神和荣誉上升华HWP职业。

开辟出寿险新时代，在这个平台上，实现事业长期甚至家族式永续经营，其知识、思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，为客户提供全生命周期的产品与服务，一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来。

意味着进入到中度老龄化阶段，泰康四位一体、三大闭环的创新商业模式指引泰康穿越周期，imToken钱包， 泰康还充分利用大健康产业生态优势，充分了解泰康大健康生态及其发展，将其培养为保险顾问+健康管家+理财专家，也开启了保险业的中高净值客群经营， 平台之上，泰康长期布局重资产、高品质的长寿社区和医养康宁体系，突破了寿险业的发展瓶颈，占总人口19.8%，占总消费比重为27.8%，让HWP从个人绩优走向组织绩优，打造HWP从在校到在职、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条，服务端对支付端是乘数效应，泰康建构HWP专属成长体系 泰康将HWP视作一号工程，