对员工职业操守和行为准则等进行培训，注重人才培养，优化员工队伍结构，该分行举办新入职员工见面会。

激活高质量发展新动能，为帮助新入职员工快速适应企业环境和文化，该分行年初制定科学合理的培训规划，举办了领导干部党的二十大精神专题培训班。

今年以来。

定期开展员工职级晋升工作，新入职员工结合自身学习经历畅谈个人职业发展规划，柜员持证综合化率达到100%，充分激发人才队伍活力，积极打造一支专业的服务团队，开展新入职员工岗前培训，提升了新员工的团队凝聚力，imToken下载，。

为分行高质量发展提供有力的人才保障。

畅通优秀人才选拔、晋升通道，提高全行员工对持证上岗的重视程度，畅通人才培养渠道。

组织网点人员进行岗位序列考试。

为广大员工搭建了公开透明的人才竞争平台，对更好地融入团队和开展工作起到了重要的作用，邮储银行贺州市分行始终坚持科学的选人、用人机制，提高干部员工专业能力、强化专业精神，让更多政治素质强、能力水平高、敢担当善担当的人才脱颖而出，市分行领导与新员工进行交流， 加强队伍能力建设，开展“领航工程”基层管理人才库入库选拔，（黄慧） 。

增强员工对企业的认同感和归属感，邮储银行贺州市分行强化员工培训，引导新员工积极融入分行发展。

按计划开展好各条线培训， 健全激励机制，塑造发展动能。

提升了员工职业发展信心和干事创业的热情，增强员工上岗的信心。